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简介:使用者为员工支付保险既是确保员工，也是法律规定的义务。失业保险是指国家通过法律强制执行的，社会专注于建立基金，对因失业而继续中断生活来源的劳动者获得物质协助的制度，是社会保障体系最重要的组成部分，是社会保险的主要项目之一。关于失业保险费的计算，如果失业保险的总支付时间还有1年反感5年的话，最长可以支付12个月的失业保险费的合计支付时间还有5年反感10年的话，支付失业保险费的期限是18个月的合计支付时间还有10年以上的话，支付失业保险费的期限是24个月。但是，如果使用者没有按照有关法律的规定向员工支付失业保险，员工失业后不能支付失业保险费，劳动者应该如何维持权利呢？那么，让我们和编辑一起看看下面的案例王某华5年前在一所厨师学校毕业后，转到当地酒店兼任厨师。

双方依法签订劳动合同，酒店为王某华支付养老保险、医疗保险、工伤保险报酬，但未支付失业保险费。今年1月，酒店和王某华终止了劳动合同。王某华失业后，通知当地社会保险经营机构，公司没有支付失业保险费，王某华不能支付失业保险费。那么，面对这种情况，王某华应该如何维持权利呢？【小编解析】综合上述事件的陈述，王某华面临的问题是公司没有支付失业保险费，所以不能支付失业保险费。

根据我国社保法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。因此，失业保险归属于社会保险的一种。该法第四十四条规定，员工应参加失业保险，使用者和员工按照国家规定共同支付失业保险费的第四十五条规定，失业者因本人意愿中断低收入的，从失业保险基金中支付失业保险费的法第八十六条规定，使用者未按期全额支付社会保险费的，由社会保险费征税机构命令限期支付或补充，从未支付的日期支付万分之五的滞纳金因此，融合上述事件，在酒店和王某华中止劳动合同，如果王某华本人不愿意支付失业保险费，王某华有权支付失业保险费。但是，从实际情况来看，公司没有为王某华支付失业保险费，在这种情况下，公司拒绝支付吗？根据社会保险法第六十三条的规定，使用者未按期全额缴纳社会保险费的，社会保险费征税机构命令限期缴纳或补充。

因此，如果王某华没有实际退休的话，公司可以支付失业保险费，但王某华和公司的劳动合同已经中止的话，公司不可能支付失业保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(三)》第一条，劳动者以使用者未为其申请社会保险，由于社会保险经营者无法办理手续，无法享受社会保险待遇为理由，拒绝使用者赔偿损失再次发生争议的，人民法院向法院提出了法院。

因此，酒店除了要赢得行政责任外，还要对王某华不能享受的失业保险实际损失负责管理。

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